La mujer y el sector automoción.
En el sector de la automoción aún hay barreras, así se refleja en el estudio Women at the Wheel 2020, de Deloitte, que señala que únicamente 24% de los empleados que trabajan en la fabricación de vehículos de motor es del género femenino, mientras que, en la comercialización de vehículos, las mujeres solo representan 18% de la plantilla total. Diversidad o equidad son sólo alguno de los retos del mercado para inclusión de la mujer en el sector de la automoción.
Pero la baja participación en este sector no es el único desafío. El estudio señala, además, que cerca de la mitad de las profesionales encuestadas (45%) señalaron que, si estuvieran por comenzar su carrera, optarían por otra industria distinta a la automotriz. Las principales razones por las cuales les resulta poco atractivo desarrollar su talento en ese ramo son:
- Falta de diversidad, equidad e inclusión (64%).
- Falta de balance entre su vida y el trabajo (53%).
- Horario poco flexible (43%).
Por otro lado, en lo que se refiere a la presencia de las mujeres en puestos directivos del sector automoción, y pese a los casos de éxito señalados previamente, el camino por recorrer también parece largo. En 2018, según la firma Catalyst, solo había 16 mujeres (8%) en los equipos ‘top’ de las 20 principales empresas el sector automotriz, enlistadas en Fortune Global 500, lo que representa apenas un incremento de 1%, con respecto a las 14 mujeres que se incluyeron en 2014.
